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用人單位要求勞動者自動離職,勞動者該怎么辦維護合法權益呢?

時間:2015/11/29 22:07:51   作者:知托說法網   來源:www.qdkml.net.cn   閱讀:884   評論:0
內容摘要:用人單位要求勞動者自動離職,勞動者該怎么辦維護合法權益呢?山東濟南王女士通過知托說法網法律服務熱線咨詢,自己在濟南某服裝公司駐某超市的專賣店工作,因為曾和店長發生過口角矛盾被單位人事部門告知限期辦理自動離職手續。王女士與公司簽訂了兩年的勞動合同繳納了社會保險,在該單位已工作一年了,在這種情況下作為勞動者該怎么辦維護自己的...

用人單位要求勞動者自動離職,勞動者該怎么辦維護合法權益呢?

山東濟南王女士通過知托說法網法律服務熱線咨詢,自己在濟南某服裝公司駐某超市的專賣店工作,因為曾和店長發生過口角矛盾被單位人事部門告知限期辦理自動離職手續。王女士與公司簽訂了兩年的勞動合同繳納了社會保險,在該單位已工作一年了,在這種情況下作為勞動者該怎么辦維護自己的勞動權益?

知托說法網律師介紹,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。用人單位依照規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

此外用人單位還應當為勞動者辦理解除勞動合同關系手續,及時協助為勞動者辦理失業保險申報。在用人單位沒有為勞動者辦理以上手續的,勞動者有權繼續留在原工作崗位上班,用人單位有義務支付工作期間的報酬。

當出現勞動糾紛無法解決時,勞動者應當搜集好證據依法提起勞動爭議仲裁;如對勞動仲裁結果不服,勞動者還可以依法向單位住所地的人民法院提起訴訟。如果您需要提供法律幫助,可以撥打知托說法網法律咨詢熱線知托說法網咨詢。

該文章所屬專題:勞動合同與勞動法律師

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