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勞動者在哪些情況下需要向用人單位承擔違約責任?

時間:2015/12/16 16:55:11   作者:知托說法網   來源:www.qdkml.net.cn   閱讀:880   評論:0
內容摘要:勞動者在哪些情況下需要向用人單位承擔違約責任?勞動者在哪些情況下需要向用人單位承擔違約責任?勞動者需要承擔違約責任是否可以在合同里隨便約定,雙方簽了多少就是多少?用人單位在什么情況下可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金?用人單位在哪些情況下,才可以約定違約金?勞動者需要支付違約金的情形有哪些.............

勞動者在哪些情況下需要向用人單位承擔違約責任?

   勞動者在哪些情況下需要向用人單位承擔違約責任?勞動者需要承擔違約責任是否可以在合同里隨便約定,雙方簽了多少就是多少?用人單位在什么情況下可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金?用人單位在哪些情況下,才可以約定違約金?勞動者需要支付違約金的情形有哪些................針對這些比較關心的法律問題,本期知托說法網為您聊聊這個問題。

    知托說法網勞動律師介紹,勞動合同法明確規定除勞動合同法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

   第一種情形:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議約定違約金。

    用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

    用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。(編者注:勞動合同法第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。)

    有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

   第二種情形:用人單位在勞動合同中有保密條款或者保密協議中可以與勞動者約定違約金條款。

   用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

當出現勞動糾紛無法解決時,應當搜集好證據依法維護自己的合法權益。如果您需要提供法律幫助,可以撥打知托說法網法律咨詢熱線知托說法網咨詢。

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該文章所屬專題:勞動合同與勞動法律師

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